招聘动态

【大　中　小】

　　一、竞聘原则及范围
　　（一）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
　　（二）坚持德才兼备、注重实绩、员工公认的原则；
　　（三）坚持优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿双向选择的原则；
　　（四）坚持人事相宜原则。本次竞聘面向全司正式员工（含公司总部及所属子公司正式员工）。

　　二、竞聘岗位及报名条件

　　岗位一：党群工作部部长

　　报名条件：

　　1、大学本科以上学历、管理类相关专业，年龄40岁以下;
　　2、中共党员;
　　3、中级以上职称;
　　4、从事过党建宣传相关工作5年以上且有较强的囗头和语言文字表达能力、沟通协调能力。

　　岗位二：总工办主任

　　报名条件：

　　1、大学本科以上学历、高级工程师以上职称；
　　2、有10年以上基层工作经历，在公司部门副部长岗位或下级单位副职岗位工作五年以上，在科技、创优、技术管理方面有丰富管理经验。
　　3、掌握系统的分管业务方面的专业理论知识，熟悉国家的有关方针政策和法律法规.
　　4、具有较强的组织管理、协调沟通能力，能独立主持部门全面工作。

　　三、竞聘工作领导小组

　　组长：叶有泉
　　副组长：罗贵生、龙兴
　　组员：公司领导
　　本次竞聘评委为竞聘工作领导小组成员。竞聘评委负责对竞聘人员的面试、打分工作。领导小组下设办公室，办公室设公司人力资源部。具体负责全员竞聘方案的起草、组织、实施、竞聘的安排及服务、资料准备等工作。
　　竞聘工作在纪检监察部的监督下开展。纪检监察部派专人对竞聘过程实行全过程监督与记录。

　　四、实施步骤

　　竞聘按照岗位发布、公开报名、资格审查、竞聘演讲及答辩、集体合议、公示、聘任等程序进行。竞聘采取100分制量化计分。
　　（一）岗位发布（2018年9月18日）。
　　（二）公开报名（2018年9月18日至9月20日）。
　　报名参加竞聘人员，应充分了解岗位职责、目标考核及具体任职资格条件，在对自身综合能力素质进行充分判定的基础上，于规定截止日期前报名，填写《竞聘自荐表》（见附件1）。
　　（三）资格审查（2018年9月21日）。
　　依据岗位任职资格条件，由人力资源部对报名人员进行资格审查。
　　（四）竞聘演讲、答辩（2018年9月21日下午15:30）。
　　主要测试竞聘者的专业（管理）技能、沟通能力、应变能力、工作态度及岗位适配度。
　　1、竞聘者的演讲时间5-8分钟。
　　2、评分规则。
　　竞聘工作领导小组根据每位竞聘者的演讲、答辩情况，从形象风度、基本条件、演讲、答辩、综合印象五个方面进行评分（附件2）。
　　3、演讲内容。
　　演讲从以下四个部分进行：自我陈述（个人基本情况介绍）、岗位分析（竞聘岗位的自我适应性分析）、工作思路(思路清晰，主次分明，逻辑性强)、实施方案（对工作思路拟订详实、具体的可操作性步骤和确保实施的各项措施，对可预见的问题找到根本原因并提出了具体解决方案）。
　　4、现场答辩。
　　竞聘者演讲结束后，由竞聘工作小组根据竞聘者的竞聘岗位专业（管理）技能、竞聘者沟通能力、应变能力进行现场提问答辩。
　　5、评分统计。
　　竞聘者演讲结束后，由竞聘工作小组成员根据竞聘者的演讲及答辩情况进行综合评分（评分采用100分制，超出此评分范围一律视为无效），并由工作人员按评分规则核算总分（去掉一个最高分，去掉一个最低分后加权平均为最终得分，保留两位小数）。
　　（五）组织聘任。
　　竞聘结束后，根据评委打分确定入选名单，提交公司党委会议研究决定后，按有关程序办理聘任手续。

　　五、报名方式及竞聘时间

　　报名时间：2018年9月18日—2018年9月20日
　　报名方式：采取网上报名的方式。竞聘者按要求填写《竞聘自荐表》发送邮件至272013085@qq.com。
　　竞聘时间：2018年9月21日下午15:30

　　六、组织纪律及相关要求

　　（一）各单位要高度重视此次竞聘工作，深刻领会竞聘工作的目的、意义，要将文件精神及通知内容传达至所有符合条件的员工，动员其积极参与竞聘。
　　（二）严守制度，确保公正。有关人员应严格执行保密制度和回避制度，不得泄露重大问题决策会议讨论情况等，确保竞聘上岗的公开、公平、公正。
　　（三）接受监督，严格追责。竞聘上岗工作接受广大干部职工和社会的监督，职工对竞聘上岗工作中发生的违纪违规行为，有权向公司纪委检举，受理部门将按有关规定及时进行调查，一经查实，将严肃处理。

公司人力资源部
2018年9月18日

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